武漢東湖高新區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)盟“333會(huì)”生物城專場(chǎng)活動(dòng)（第52期）舉辦
發(fā)布時(shí)間：2018-07-28 新聞來源：一覽
7月25日下午，由東湖高新區(qū)招才局、團(tuán)工委主辦，生物城綜合黨委、申港證券股份有限公司、深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司武漢分公司承辦的第52期“333會(huì)”生物城專場(chǎng)活動(dòng)，在輝瑞大樓二樓生物城綜合黨委會(huì)議室舉辦�；顒�(dòng)邀請(qǐng)申港證券業(yè)務(wù)總經(jīng)理葉順祥、京師律所聯(lián)合創(chuàng)始人歐燦輝、德勤中國(guó)武漢分所審計(jì)合伙人蔣健、稅務(wù)顧問王鋼圍繞“擁抱新經(jīng)濟(jì)，香港上市制度迎來新時(shí)代”做主題分享。
申港證券業(yè)務(wù)總經(jīng)理葉順祥先生以理論加案例的方式介紹了2018年香港聯(lián)交所最新的上市政策以及香港聯(lián)交所與其他交易所的優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比。香港聯(lián)交所實(shí)施了25年來最重要的改革，包括且不限于特許尚未盈利或沒有收入的生物科技公司可以赴港上市，接受“同股不同權(quán)”的創(chuàng)新型企業(yè)上市，給與新經(jīng)濟(jì)型企業(yè)更多政策等。
北京京師（武漢）律師事務(wù)所的聯(lián)合創(chuàng)始人歐燦輝律師分別從H股、紅籌股和VIE三種不同的上市架構(gòu)種類，介紹了如何搭建香港上市架構(gòu)，以及以不同架構(gòu)種類上市企業(yè)需要關(guān)注的戰(zhàn)略問題，包括且不限于未來融資渠道選擇、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)情況預(yù)判和業(yè)務(wù)定位發(fā)展等。
德勤中國(guó)武漢分所審計(jì)合伙人蔣健、稅務(wù)顧問王鋼解讀了赴港上市需要關(guān)注的財(cái)務(wù)指標(biāo)、稅務(wù)材料，幫助大家進(jìn)一步了解企業(yè)選擇赴港上市必須要實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)指標(biāo)。
至此本次分享交流會(huì)圓滿落幕。
深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司由張海東先生領(lǐng)銜創(chuàng)辦于2006年，從專業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站模式起航，深耕專業(yè)技術(shù)人才全球范圍內(nèi)的配置與在線學(xué)習(xí)服務(wù)，并為全國(guó)7000多萬專業(yè)技術(shù)人才提供了相關(guān)服務(wù)。
在黨和國(guó)家宏觀人才政策的指引下，基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)“從高速發(fā)展到高質(zhì)量增長(zhǎng)”的根本轉(zhuǎn)變，人才成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引擎，為更好的加速高級(jí)人才、特別是專業(yè)技術(shù)人才增值，一覽網(wǎng)絡(luò)在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了線上線下融合的職業(yè)生態(tài)圈成長(zhǎng)模式。從2015年起，一覽網(wǎng)絡(luò)把公司使命聚焦為：加速人才增值！愿景定位為：職業(yè)成長(zhǎng)首選社區(qū)！開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)業(yè)模式先鋒，基于互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)的應(yīng)用，構(gòu)建了“一體兩翼一引擎”的服務(wù)架構(gòu)，一體即一覽職業(yè)成長(zhǎng)社區(qū)；兩翼即人才配置板塊（線上“專業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站陣列”和線下“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)”），和學(xué)習(xí)培訓(xùn)板塊（線上“業(yè)問”，線下“扎堆”）；一引擎即基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能技術(shù)的人才與產(chǎn)業(yè)融合智庫服務(wù)板塊。
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