發(fā)布時間：2011-02-10 15:28:05
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目前中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，吸納了城鎮(zhèn)就業(yè)的70%以上和新增就業(yè)的90%人員。但是中小企業(yè)員工80%左右為工資較低的普通職工，其工資普遍低于社會平均工資，這在中小企業(yè)的私營企業(yè)表現(xiàn)明顯。
全國工商聯(lián)最近公布的《中國中小企業(yè)職工工資狀況調(diào)查》顯示，2009年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)從業(yè)人員的平均工資為18199元，是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的55.6%，比20 08年下降了2.8個百分點。一線普通職工工資水平更低，大部分在最低工資標(biāo)準(zhǔn)附近波動。
導(dǎo)致如此的原因，是中小企業(yè)職工工資的增速跟不上社會平均工資的增速。2009年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資增長了12%，而私營單位就業(yè)人員的年均工資僅增長了6.6%.目前全國31個省區(qū)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均數(shù)是750元/月，相當(dāng)于2010年城鎮(zhèn)各類單位職工社會平均工資（2400元/月）的31%，低于國際上一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)占全社會平均工資40%—60%的水平。
為此，全國工商聯(lián)提出“十二五”最低工資標(biāo)準(zhǔn)倍增計劃，即未來10年最低工資標(biāo)準(zhǔn)以不低于年均15%的速度上升，到2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)翻兩番。“未來10年企業(yè)利潤和所有者權(quán)益仍可保持15%以上的增長率，有條件較快地提高普通職工工資水平。”上述調(diào)查報告給出結(jié)論。不過，要實現(xiàn)上述目標(biāo)，全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)指出，目前中小企業(yè)更需要政府大力扶持。要以擴大就業(yè)和保障民生為重點，樹立“扶小助小”的服務(wù)理念，營造推動中小企業(yè)發(fā)展的良好政策和法治環(huán)境。
有關(guān)專家指出，韓國的產(chǎn)業(yè)一般是七、八年就升級一次，中國勞動密集型產(chǎn)業(yè)幾十年變化不大，就與勞動力廉價有關(guān)。他認(rèn)為，勞動力貴了，反倒是一個條件，是一個杠桿，可以促進企業(yè)走技術(shù)創(chuàng)新的道路，可以促進企業(yè)提高管理水平。