發(fā)布時(shí)間：2011-04-12 17:23:47
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“現(xiàn)在的招聘，已經(jīng)進(jìn)入了掠奪性招聘的年代。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授付亞和表示。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)對(duì)特定職位的人才有需求的時(shí)候，很多時(shí)候獵頭公司遇到的不是主動(dòng)等待的求職者，而是“被動(dòng)的候選人”，也就是需要去挖角的時(shí)候。
一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等公司“挖角”時(shí)，企業(yè)需要多支付10%~15%的薪酬，但如果該行業(yè)發(fā)展迅速，多付的薪酬可能就無(wú)足輕重了。
“我們也會(huì)給客戶企業(yè)和相應(yīng)的人才提供工資對(duì)標(biāo)服務(wù)，讓他們雙方知道自己提出的薪酬是否合理�！鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。有的中端人才，胃口比較大，薪資期望比較高，薪資要求喪失現(xiàn)實(shí)性；而有的企業(yè)可能對(duì)人才技能要求更全面，這也是一個(gè)誤區(qū)，我們會(huì)跟客戶溝通，兩個(gè)專業(yè)性的人才，可能比一個(gè)通才更適應(yīng)客戶的需求。“有時(shí)獵頭公司在其中也需要協(xié)調(diào)溝通�！�
但無(wú)論怎樣，已經(jīng)有不少企業(yè)意識(shí)到，人才的質(zhì)量和高層次人才的數(shù)量往往決定了企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)城市同樣如此。上海在2009年時(shí)就定下計(jì)劃，到2020年時(shí)建設(shè)成為國(guó)際金融中心，而在高層次人才方面，上海已經(jīng)在為經(jīng)濟(jì)和金融的快速增長(zhǎng)作準(zhǔn)備。
全球遭遇金融海嘯沖擊之時(shí)，上海分別在2008年、2009年兩次組織招聘團(tuán)，赴美國(guó)紐約、芝加哥，英國(guó)倫敦等國(guó)際金融城市招聘，共吸引了120多名海外高層次金融人才來(lái)滬工作。而上海未來(lái)5~10年的計(jì)劃是，重點(diǎn)引進(jìn)2000名左右能促進(jìn)其重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的海外高層次人才，比如金融業(yè)。
對(duì)于人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，有人才流動(dòng)的地方就有商機(jī)。一些國(guó)際獵頭公司也嗅到了人才流動(dòng)的軌跡，“從國(guó)際版圖來(lái)看，人才流動(dòng)的方向，就是企業(yè)業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)移的方向，是其銷售額重心變化的方向�！秉S薇雯說(shuō)，金融危機(jī)后，歐美市場(chǎng)還處在恢復(fù)中，而亞洲市場(chǎng)早已擺脫危機(jī)的陰影，“所以，歐美的人才流向開(kāi)始往亞洲市場(chǎng)傾斜�！�
“中國(guó)市場(chǎng)中高級(jí)人才將在2011年繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，對(duì)于營(yíng)銷、供應(yīng)鏈、金融、信息技術(shù)和人力資源方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，預(yù)計(jì)將會(huì)存在更高的需求�！比A德士中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理?xiàng)铊ū硎尽?/FONT>
據(jù)楊璇波預(yù)測(cè)，未來(lái)5年內(nèi)，中國(guó)將會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)走向海外，而全球也將有更多的人才到中國(guó)來(lái)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。屆時(shí)，先入為主的獵頭公司在資源儲(chǔ)備、客戶服務(wù)水平等方面，都將具有很大的優(yōu)勢(shì)。