發(fā)布時間：2011-06-13 16:35:14
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7月1日即將實施的新社保法，相信大家都非常關注。前段時間，公司也特意請來了國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長余明勤出席公司俱樂部活動擔任主講嘉賓，為廣州眾多的HR朋友們解析了新社保法，為當下企業(yè)“如何應對《社保法》的實施”解除了不少難點疑慮。這段時間將給大家?guī)砀嚓P于社保法方面的信息，分享一些企業(yè)沒有為員工繳交社會保險方面的案例，希望為從事HR的朋友們有所幫助，也歡迎大家參與交流更多關于社保方面的疑問。
案例
言某、陳某、黃某等6人系某大學后勤保障部門員工，各人均在某大學下屬的后勤保障部門工作十年以上，但單位卻未依法為他們繳納費用辦理養(yǎng)老保險，并且在勞動合同法頒布之后，拒絕依法與他們簽訂無固定期限的勞動合同。
經(jīng)多次協(xié)商未果，言某、陳某、黃某等6人依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。最終，勞動爭議仲裁委員會裁定用人單位某大學為言某、陳某、黃某等6人依法補繳養(yǎng)老保險并與其簽訂無固定期限的勞動合同。
專家說法
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是國家、用人單位、勞動者三者共同解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的保障勞動者基本生活而建立的一種社會保險制度。用人單位為勞動者依法繳納保險費用辦理養(yǎng)老保險，是法律對用人單位設置的強制義務；如果補繳社保存在時效的話，那么就會形成以仲裁裁決免除企事業(yè)單位法定義務的現(xiàn)象，這顯然與《社會保險費征繳暫行條例》第12條“社會保險費不得減免”的規(guī)定相悖。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動糾紛中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，在勞動者提供證據(jù)證明自己在何時進入用人單位工作之后，用人單位認為該情況不屬實的，就應當依法提交與勞動者不存在勞動關系或者曾經(jīng)解除過勞動關系的證據(jù)，如果用人單位無法提供，則應承擔舉證不能的后果；此外，用人單位提交上述證據(jù)時，應當提交完整的勞動者檔案以及勞動者所在機構全部員工的工資表及相應的賬本、報表等證據(jù)，而非抽取其中部分對自己有利的證據(jù)加以提交，如用人單位拒不提交完整的證據(jù)材料，屬未完成舉證，仍應承擔舉證不能的后果。
新社保法就要實施了，原來沒有為員工繳納社會保險的企業(yè)將會面臨巨額的罰款，如果你的企業(yè)可能會面臨這個問題，如何渡過這個關呢？首先，按企業(yè)屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會保險經(jīng)辦機構辦理登記手續(xù)。其次，可以試試與人力資源公司合作補交社保，因為對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛，拍磚引玉，歡迎交流。