發(fā)布時(shí)間：2011-06-15 10:37:00
點(diǎn)擊數(shù)：46236 次
據(jù)記者調(diào)查：湖南視拓科技發(fā)展公司的技術(shù)員章共青，上班時(shí)因“聊天”被罰款2000元。
該公司的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》中列舉了約100項(xiàng)懲罰制度，章共青去年違規(guī)被罰款總數(shù)高達(dá)3萬元。而公司稱規(guī)章制度必須遵守，嚴(yán)格處罰是為了規(guī)范管理。
“董事長(zhǎng)看到你們聊天”
5月26日，章共青接到公司經(jīng)理的口頭通知，稱其違反了公司紀(jì)律要罰款。隨后，一份加蓋了公司“大印章”的處罰文件便張貼到了公司電梯口，內(nèi)容如下：章共青等三人于2011年5月25日下午在公司上班時(shí)間聚眾聊天，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。經(jīng)研究決定，給予每人2000元的處罰，望公司全體員工引以為戒。
突然遭受重罰，讓章共青有些摸不著頭腦。他坦陳，已記不得那天“犯”的事兒�！昂孟裼型聛磙k公室打招呼，出于禮貌，就應(yīng)了幾句�！闭鹿睬嗾J(rèn)為，這么重的處罰，應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)材料。
當(dāng)天下午，章共青向公司管理方要求拿出罰款的證據(jù)，但遭到對(duì)方拒絕。公司一名彭姓經(jīng)理稱，“是公司董事長(zhǎng)親眼看到你們聊天的”。
因?yàn)閷?duì)罰款不服，章共青等人一直未去交罰款。但是，不久后他們發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)從其5月份的工資中扣除了2000元罰金。
公司罰款名目高達(dá)百條
視拓科技公司開出的重磅罰單不獨(dú)這一例。6月3日，一名員工幾乎是帶著哭腔向記者反映，他罰得更冤。原因是當(dāng)天晚上7點(diǎn)，公司要求中層干部及技術(shù)職稱員工參加企業(yè)文化學(xué)習(xí)，因?yàn)榧依镄『⑼蝗簧�，該員工未能及時(shí)到會(huì)，公司決定對(duì)他罰款5000元。
6月12日上午，記者在視拓科技發(fā)展公司詢問罰款的事，多名員工避而不談。當(dāng)記者問到“你們對(duì)公司罰款如何看待時(shí)”，多名年紀(jì)較大的員工趕緊走開。
一位員工表示，《視拓科技員工獎(jiǎng)懲辦法》是去年實(shí)施的。記者在該辦法上看到，公司對(duì)員工的違規(guī)行為分七個(gè)類別進(jìn)行處罰，罰款金額分別為：通報(bào)批評(píng)100元；書面警告200元；記過2000元；記大過5000元；降職下調(diào)工資200元/月等。罰款細(xì)則從勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理等多個(gè)方面對(duì)員工做出了規(guī)定，總共100多條，違反任何一條都要被罰款。
此舉意在逼退“老臣”？
湖南視拓科技公司成立于2000年，是一家專業(yè)從事制造業(yè)信息化咨詢、設(shè)計(jì)、實(shí)施和技術(shù)服務(wù)的民營(yíng)企業(yè)。
2005年，章共青以技術(shù)員身份加入視拓。章共青因?yàn)樨暙I(xiàn)突出，待遇年年攀升，到2010年年薪超過10萬。但章共青告訴記者，2010年自己的職務(wù)工資應(yīng)該為6萬元，但是實(shí)際發(fā)下來的只有3萬�！跋蚬矩�(cái)務(wù)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其它3萬元大部分因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，被扣除了�！闭鹿睬嗷貞�，僅2010年初就遭受過兩次2000元的重罰……
在視拓公司，包括章共青在內(nèi)的部分“老臣”認(rèn)為，此舉意在逼迫老員工自動(dòng)離職�！半S著年齡的增大，這些人可利用價(jià)值降低�！闭鹿睬嗾f，絕大部分的罰單都指向了老員工，一些新進(jìn)員工就算開出了罰單也不會(huì)從工資中實(shí)際扣除。
公司回應(yīng)
有重罰也有重獎(jiǎng)
6月13日下午，記者致電視拓科技董事長(zhǎng)雷先生，電話一直無人接聽。隨后又撥通了公司總經(jīng)理彭先生的電話，接電話的人聲稱是總經(jīng)理的司機(jī)。他證實(shí)了公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》的真實(shí)性，并表示，此舉是為了更好地進(jìn)行管理，制止工人在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生不必要的浪費(fèi)。
總經(jīng)理司機(jī)表示，盡管有很多規(guī)定都列明了罰款，但在很多事情上主要還是以教育為主，扣罰主要是針對(duì)工作中的嚴(yán)重違規(guī)行為。對(duì)章共青等人聊天事件的處罰，他表示，這些人工作態(tài)度不積極，三五成群聊天討論何時(shí)辭職，不能因?yàn)檫@些人的消極態(tài)度影響了公司發(fā)展。
視拓科技人事部一名負(fù)責(zé)人表示，公司也有很好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，而且獎(jiǎng)勵(lì)的金額大于罰款的金額。隨后，他提供了一份50多條的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，以及今年3月份部分員工的獎(jiǎng)勵(lì)情況，當(dāng)月，共有10多名員工獲得100元至2000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。
罰則摘選
員工將食物帶入工作區(qū)罰款100元。
飲酒后來公司工作者，罰款200元。
未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪罰款2000元。
散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者，罰款2000元。
律師說法
罰款不能超過月工資的20%
人力資源專家認(rèn)為，企業(yè)規(guī)章制度可以有罰款條例，但是罰款時(shí)必須提供事實(shí)依據(jù)，如果公司未給章共青提供違紀(jì)證據(jù)，則可視為罰款不成立。按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)罰款不能超過工資的20%.從工資中扣除罰款應(yīng)當(dāng)以造成損失為前提，并且扣除后的余額不得低于長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元。