發(fā)布時(shí)間：2011-07-05 11:14:26
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問：韓某帶領(lǐng)幾位同鄉(xiāng)姐妹，前不久來城里一家飯店打工。飯店和她們說定工資一個(gè)月一開，月薪一千八百元。姐妹們覺得可以，就上崗了�？晒ぷ髁巳齻�(gè)多月，老板以經(jīng)營不景氣為由，一直沒開工資。飯店天天不空桌，收入還可以。老板不開工資的用意，在于以工資牽住她們，怕她們跳槽。最近在韓的提議下她們集體辭職，并提出了加付補(bǔ)償金和賠償金的請求。請問她們的“兩金”請求能否得到法律的支持？
答：用人單位不及時(shí)給勞動者開工資，面臨支付補(bǔ)償金和賠償金的問題�！把a(bǔ)償金”和“賠償金”，“兩金”來自兩個(gè)不同的法律規(guī)定，符合同時(shí)適用的條件，可以同時(shí)適用。就“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條中規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
關(guān)于“克扣”、“無故拖欠”，勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條、第四條作出了規(guī)定：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
就“賠償金”，勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。