發(fā)布時間：2011-08-05 15:46:13
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起因：沒有如數(shù)全額發(fā)放工資
今年5月10日，玉菊花和玉荷蓮來到玉洞工業(yè)園區(qū)建源路天馬消毒中心上班，平時主要是負責(zé)餐具的包裝。她們表示，消毒中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時承諾說，每個月15日按時發(fā)放上個月的工資。如果想辭職，要提前一個月遞交書面報告。
6月份后，消毒中心進行改革，工資是以計件方式來計算。由于工作時間長，休息不夠，玉菊花和玉荷蓮便以難以適應(yīng)為由，向消毒中心領(lǐng)導(dǎo)遞交書面辭職報告，得到的答復(fù)是，要按單位規(guī)定的程序來辦理。
7月份后，玉荷蓮和玉菊花相繼以書面形式向消毒中心各請了幾天的假，都得到批準(zhǔn)。但7月15日發(fā)6月份的工資時，她倆卻被告知要各扣下一半的工錢，總共900余元。原因是她們7月份各人的創(chuàng)收，還不夠她們上個月工資的一半，只能先從上個月的工資里扣除一半留下來。
玉荷蓮和玉菊花因此拒絕簽領(lǐng)工錢，但消毒中心領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商中表態(tài)說，只要再上5天班，扣下的這筆工錢將如數(shù)發(fā)放。
苦衷：此舉只為了挽留員工
由于沒能如數(shù)領(lǐng)到工錢，玉菊花和玉荷蓮16日就沒有到單位上班。該中心負責(zé)人石女士表示，員工如果正常上班的話，每個月15日發(fā)放上個月工資之后，就等于員工還有半個月的工資留在單位的賬上。
至于為什么要這么做，石女士說單位也有苦衷�；ㄙM精力招聘員工進廠后，還要投入財力物力進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)�？捎行﹩T工學(xué)到技術(shù)后做不了多久，就找其他理由走人。如果不扣下員工一半的工錢，他們可能就要走人，單位就無法正常運轉(zhuǎn)。
另外，雖然玉菊花和玉荷蓮已遞交辭職申請，可根據(jù)消毒中心規(guī)定，工作沒滿3個月，是不允許辭職的。但玉菊花和玉荷蓮表示，在職期間，她們根本沒有見過這個規(guī)定，而且也不知道有這個規(guī)定，因為她們并沒有與單位簽訂勞動合同。
經(jīng)過協(xié)商，玉菊花和玉荷蓮當(dāng)天表示不再回單位上班了，并自行決定放棄索要7月份的工資后，在工資本上簽字，并從石女士手中如數(shù)領(lǐng)回了6月份的工錢。
提醒：簽合同才能維護利益
發(fā)放工錢后，石女士說，這兩名員工走了，單位又要花錢費精力重新招人。
對于未與員工簽訂勞動合同一事，石女士對此也不忌諱。她說，由于員工的流動性太大了，單位就決定，只有員工做夠6個月以上，才能簽訂勞動合同。
對此，金桂北斗律師事務(wù)所的莫遠鋒律師認為，簽訂勞動合同，主要是想明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。一旦途中有哪一方違約，對方就好憑書面合同來追究責(zé)任。
對此律師的說法，石女士也表示，單位下一步可能就得要完善合同制度，并根據(jù)合同來辦事，這樣才能維護企業(yè)的利益。