發(fā)布時間：2011-08-10 10:13:01
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[問題]該案如何處理？
[評析]
法院認(rèn)為，胡小姐于2004年6月15日因身體原因而向原告提出書面辭職申請，并且工作至7月中旬，其理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬。勞動合同中的約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權(quán)利，屬無效條款。據(jù)此，判決對某機械公司支付胡小姐克扣的工資合計2810元。
勞動關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定
本案中，公司與胡小姐之間關(guān)于辭職或被辭職后，其被提留的基本工資與其他應(yīng)得報酬全部作為自動放棄等的相應(yīng)約定，意味著對勞動者而言無論基于何種原因的離職，特別是在被無故被辭退的情況下，其被提留的基本工資與其它應(yīng)得報酬也全部作為自動放棄，該條款內(nèi)容顯然加重了勞動者的責(zé)任，違反公平合理的原則，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定為無效條款，因而公司以此為由拒絕支付勞動者應(yīng)得報酬的主張不獲法院支持亦在情理之中。