發(fā)布時間：2011-09-22 11:44:11
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案例：2008年1月1日，陳某入職廣州市某食品加工企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理，簽訂了一份勞動合同，約定工資為8000元/月。工作兩年后，陳某發(fā)現(xiàn)，公司的發(fā)展前景不明朗，遂于2010年3月提出辭職。事后，聽朋友說，公司在陳某在職期間沒有安排年休假是不合法的，應(yīng)補償工資。陳某向公司主張補償，但公司予以拒絕。于是，陳某便向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求按工資標準的三倍補償其應(yīng)休而未休的年休假工資。
「律師評析」
所謂年休假，是指在用人單位連續(xù)工作滿一定時間的勞動者，可以享受一定時間的帶薪假期。這既是對勞動者辛勤勞動的肯定，也是讓勞動者有張有弛，更好的投入工作，提高工作效率的舉措。但現(xiàn)實中，許多用人單位并未落實這項制度，隨意剝奪勞動者年休假的現(xiàn)象時有發(fā)生。那么，在本案中，陳某是否符合享受年休假的條件？能否得到補償？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！标惸秤�2008年1月入職，按照規(guī)定，可以享受2009年的帶薪年休假。那么，陳某依法可享受多少天的年休假呢？《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天�！标惸彻ぷ鳚M一年，可享受年休假5天。
需要注意的是，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的�！标惸吃�2009年期間不存在前述情況。
陳某雖已離職，但離職時間尚未超過仲裁時效，可以提起仲裁；且其權(quán)利尚在法律保護期間內(nèi)，應(yīng)享受但未能享受的年休假應(yīng)以工資形式予以補償。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”同時，根據(jù)該實施辦法第十一條，“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算�！标惸车墓べY為8000元/月，因此，計算其未休年休假的日工資為8000÷21.75=368元。公司雖然未安排陳某休年休假，但其已經(jīng)支付陳某年假期間的正常工資，這部分在計算時應(yīng)予扣除。因此，公司最終應(yīng)向陳某支付的工資補償為368×5×2=3680元。
值得注意的是，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行�！庇萌藛挝辉谑盏截�(zé)令限期改正的通知后拒不履行的，勞動者有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行，屆時，用人單位將要按照勞動者日工資收入的六倍支付未休年休假工資報酬。