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政策法規(guī)

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職工工亡后親屬有哪些待遇?

發(fā)布時間:2011-10-31 16:26:59

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    近日,廣安熊女士來電咨詢:我丈夫在廣安市某機械加工有限公司當車工,平時晚上及休息日經(jīng)常加班。今年8月15日,我丈夫在上班時突發(fā)心肌梗塞,馬上被送往附近醫(yī)院,經(jīng)搶救無效于次日死亡。現(xiàn)因我丈夫的死亡是否屬于工傷以及應該按什么待遇發(fā)放撫恤金等問題,我們家屬與某公司發(fā)生爭議,公司堅持說我丈夫的死亡不算工傷,因為是不在工作時間死亡的。請問,我丈夫的死亡可以認定為工傷嗎?家屬可以獲得哪些工傷保險待遇?具體標準是多少?

  就廣安熊女士提出的問題,本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下:

  熊女士丈夫的死亡可以認定為工傷。國務院2011年1月1日修訂實施的《工傷保險條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。因熊女士的丈夫是在工作時間突發(fā)心肌梗塞,被送往醫(yī)院經(jīng)搶救無效于次日死亡,從發(fā)病到死亡沒有超過48小時,符合第十五條規(guī)定,應當認定為工傷。

  根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(二)、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。(三)、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。熊女士及其他近親屬可以按照上述標準從工傷保險基金申請領取相關工傷保險待遇。

來源:四川工人日報

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