發(fā)布時間：2011-11-07 15:57:57
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應屆畢業(yè)生簽三年合同 工作三月企業(yè)拒付工資
王某是某大學藥學專業(yè)2011屆畢業(yè)生，于2011年7月畢業(yè)。2010年10月王某得知某醫(yī)藥公司正在招聘營銷員，就前去應聘。王某在求職人員登記表中登記其為2010年應屆畢業(yè)生。經過筆試及面試，該單位最終同意錄用，并與王某簽訂了勞動合同，期限為三年。
合同約定，錄用王某為營銷員，試用期為三個月，試用期工資標準不低于同工種同崗位職工工資的80%.
然而，王某在單位工作了三個月后，單位并沒有按合同約定支付王某工資，王某多次找單位交涉，單位一直不予理睬。 前不久，王某向朝陽區(qū)勞動爭議調解中心申請調解。
案件分析
問題1
符合求職就業(yè)條件 應有勞動主體資格
法律對在校學生就業(yè)有哪些方面的規(guī)定？在校生具不具備勞動主體資格？朝陽區(qū)勞動爭議調解委員會的工作人員將案例中涉及的問題進行了剖析�！蛾P于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》中規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”很多人據此認為在校生不具備勞動主體資格。
工會律師介紹，該條規(guī)定針對的是學生仍以在校學習為主，不以就業(yè)為目的，只是利用業(yè)余時間進行社會實踐或打零散工的情形，但并沒有否定在校學生的勞動主體資格。
相關法規(guī)也明確規(guī)定了不適用勞動法的主體范圍：其中有公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，并未將在校學生羅列在內。
所以，在校生只要在簽訂勞動合同時已經年滿16周歲，已具備面向社會求職和就業(yè)的條件，應具有勞動主體資格。
問題2
明知是在校生簽合同 勞動關系合法有效
如何認定在校生與用人單位之間簽訂的勞動合同是否有效？工會律師認為，認定在校生與單位簽訂的勞動合同是否有效，關鍵要看勞動者的實際情況及勞動合同約定內容。
如果在校生已完成了全部學習任務，向單位明確了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了內容全面的勞動合同，勞動者按合同約定按時上班為單位付出自己的勞動，單位也按合同約定對在校生進行管理。在此情況下，單位明知勞動者為在校學生而與之建立勞動關系，應當認定勞動者與單位簽訂的勞動合同是合法有效的。
本案中，王某與該單位簽訂的勞動合同是合法有效的，單位應按約定支付其工資。
問題3
單位聘用在校學生
無法轉移用工風險
現(xiàn)在越來越多的單位由于工作需要喜歡招錄即將畢業(yè)的在校學生到單位工作。因在校生還沒正式畢業(yè)，其檔案、人事關系等還在學校，單位與之建立勞動關系后，由于各政策及條件限制，單位在該生畢業(yè)之前是沒有辦法為其交納社會保險的。這種情況下單位就違反了勞動法的相關規(guī)定，如果勞動者去相關部門反映或仲裁，單位可能要承擔一定的賠償責任，甚至存在被有關部門處罰的風險。
另一方面，在校生有干勁但缺乏經驗，這樣的特點使在校學生在工作中很容易發(fā)生意外，無可否認，實習學生是潛在的工傷高發(fā)人群。
對于員工的工傷風險，企業(yè)通常以購買社保的方式將其轉移給社會保險機構，但對于實習學生，企業(yè)卻無法轉移工傷風險。如果在此期間，該勞動者發(fā)生了工傷，由于單位沒有為其上工傷保險，因工傷支付的費用就只能由單位承擔，這樣單位存在支付高額賠償費用的風險。
專家建議
朝陽區(qū)勞動爭議調解中心的工會律師建議，單位盡量不要采取聘用的方式招用在校生到公司工作，如果確有需要，可以讓在校生以實習的形式到單位工作，簽訂實習合同，明確雙方的關系不是勞動關系，明確實習期雙方的責任承擔。
如果已經和在校畢業(yè)生簽訂勞動合同，就應按照合同約定支付相應待遇。
來源: 中工網