發(fā)布時間：2011-11-30 16:05:26
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冷與熱
同一家企業(yè)，一份月薪1200元的柜臺工作，可以吸引數(shù)十名大學生報名，而一個月薪超過3000元的信用卡銷售職位卻無人問津，這是記者在招聘會現(xiàn)場看到的一幕。這個公司工作人員表示，怕吃苦、怕丟人、怕壓力是大學生拒當高薪銷售員的主要原因。
“很多學生一看是做信用卡推銷的就走了�！必撠煬F(xiàn)場招聘的周經(jīng)理告訴記者，他們之前在校園招過柜臺專員，結(jié)果一天就收到了近百份簡歷，這次招推銷員，走了幾個高校，卻沒幾個人感興趣�！肮衽_員一個月就一千元多點，而信用卡銷售員平均一月三千多元，說到底，還是怕吃苦，不愿意承擔壓力�！�
和周經(jīng)理有同感的，還有一家服飾公司的招聘人員，他告訴記者，很多畢業(yè)生來咨詢時直接就問應聘店長的情況，一聽說要從基層導購做起，就開始打退堂鼓，覺得面子上過不去。
很多企業(yè)也紛紛表示，招聘中一熱一冷的現(xiàn)象比比皆是，折射出當前大學生就業(yè)中的一個普遍問題——眼高手低�！靶量嗟�、壓力大的不去做，高職位、高技能的又做不了�！币虼�，大學畢業(yè)生在首次求職時應該擺正心態(tài)，做到先就業(yè)再擇業(yè)，比橫向也比縱向，畢竟學生工作實踐不夠，第一份工作多積累實踐經(jīng)驗，打好基礎，再為下一步長遠發(fā)展做計劃。
高與低
招聘會現(xiàn)場，一些知名企業(yè)憑借知名度和優(yōu)厚的待遇，吸引了眾多大學生。面對目前的就業(yè)形勢，加上企業(yè)本身對人才的青睞，招聘要求也水漲船高。很多用人單位除了對專業(yè)做出了明確的要求外，對英語、業(yè)務經(jīng)驗以及身體素質(zhì)、能否適應出差等多方面都提出了相應的要求。
一家電子器材公司只收到幾份簡歷，是因為公司只招收計算機及其輔助設計專業(yè)的學生，對其他專業(yè)不予考慮，即使“門庭冷落”，也不會降低招聘要求。
與招聘要求水漲船高相對應的是大學生們求職期望的相對降低。王花是青海大學工商管理專業(yè)的學生，她告訴記者，她所學的專業(yè)相對來說比較受限制，有時看中了單位卻連簡歷也投不進去。“其實，非本專業(yè)的崗位我也能接受，民營企業(yè)也無所謂，工資待遇只要能保證基本生活就可以了�！蓖趸ū硎�，好工作難找，可她對找到一般工作還是充滿信心。
喜與憂
高工資為何招不到合格員工？大學生就業(yè)難除了外部因素外，與大學生本身也有很大的關(guān)系。采訪中，很多用人單位負責人表示，現(xiàn)在的大學生普遍存在一個問題：眼高手低，缺乏職業(yè)規(guī)劃。幾乎沒有大學生愿意從事酒店服務類工作。他們認為酒店服務類工作應該是沒文化的人干的。然而一家酒店的負責人表示，酒店服務類工作并不是普通人想象的那么簡單，在這里經(jīng)過幾年的錘煉，自我能力會提高很多，而且這個行業(yè)能為大學畢業(yè)生提供很多就業(yè)機會�！〕酥�，大學生自身素質(zhì)還有待提高也是原因之一。這一點可以從招聘現(xiàn)場隨地亂扔招聘簡章這一細節(jié)便可以看出。正如青海樂都華夏水泥有限公司人力資源部部長韓正所說：“能力再強，專業(yè)知識再扎實，素質(zhì)不高，不懂得做人，是不會受歡迎的�！�
來源：網(wǎng)絡