發(fā)布時間：2011-12-21 16:37:09
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創(chuàng)新者的薪水＝差不多低的薪水＋參與人數(shù)×（差不多高的薪水－差不多低的薪水）
這種高薪來自事業(yè)/項目的全部利潤，而所有成員的工資僅在生產(chǎn)要素成本范圍內(nèi)提供。贈予高薪突出了對結(jié)果的考量，沒有考慮生產(chǎn)過程的共同作用，是因為創(chuàng)新者的關(guān)鍵作用引起了分配過程中參與者（眾人）自覺自愿產(chǎn)生的贈送行為所致，并不代表創(chuàng)新者的能量高出他人多少倍，也不表示創(chuàng)新者比別人付出更多，因而不符合按勞分配原則。因為每個人都有創(chuàng)新能力，只是在不同的方向、時空點會有不同的人發(fā)生靈感完成創(chuàng)新，正所謂天時地利人和嘛。
根據(jù)式（1），贈予高薪定義為：憑借專利或在事業(yè)/項目的生存發(fā)展緊急關(guān)頭，解決了難題挽救了事業(yè)/項目，所得到的全體成員自覺自愿贈送的事業(yè)/項目的全部或部分利潤（活力價值）。
贈予高薪雖不遵守按勞分配原則，但我們可以在法律框架內(nèi)接受，因其屬專利范疇或在緊急情形下挽救了事業(yè)或項目的生存或發(fā)展。此外，違反按勞分配原則的其他形式高薪，特別是權(quán)力（支持下的）高薪應(yīng)予以克制，如商業(yè)銀行行長百萬、千萬年薪不可。
來源：價值中國