發(fā)布時間：2011-12-24 14:04:12
點擊數(shù)：50249 次
仲裁后建材公司訴至當?shù)胤ㄔ�，認為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時向陳某公示了上述制度，也沒有對陳某進行培訓或調(diào)整工作崗位。
法院經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。”本案中，建材公司認為陳某不稱職，但未對其培訓或調(diào)崗，解除合同的理由不充分，且未提前30日以書面形式通知陳某。法院遂判決該建材公司按照陳某工作年限向陳某支付經(jīng)濟補償和提前解除合同的代通知金共計3500元。
來源：山東工人報