發(fā)布時(shí)間：2012-01-07 16:15:43
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近年來(lái)，隨著社會(huì)保險(xiǎn)法等政策的出臺(tái)，我市絕大多數(shù)企事業(yè)單位員工參加了工傷保險(xiǎn)。然而一旦發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，職工的誤工費(fèi)待遇未足額、及時(shí)享受這一現(xiàn)象仍然在一些用人單位中存在。
劉秦梅在桐鄉(xiāng)某服裝廠工作一年多，上個(gè)月初，她的右手不幸被機(jī)器所傷，醫(yī)生診斷表明會(huì)影響到部分手部功能。雖然公司早已為她參加了工傷保險(xiǎn)，并及時(shí)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。然而她發(fā)生工傷后，每月實(shí)際收入還是比原來(lái)少了很多。劉秦梅說(shuō)：“我以前每個(gè)月工資都是2000多元，而上個(gè)月的工資卻只發(fā)給我800元�！�
劉秦梅到市人力資源和社會(huì)保障局咨詢后才知道，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，像劉秦梅這樣在工傷的停工留薪期間被削減工資或者被暫時(shí)少發(fā)工資的情況并不是個(gè)例，許多企業(yè)員工都遇到過(guò)相同的問(wèn)題。
那么，管理正規(guī)的事業(yè)單位是否沒(méi)有這樣的問(wèn)題存在呢？答案是否定的，而且情況更為復(fù)雜。日前，我市某醫(yī)院的護(hù)士小張?jiān)谙掳嗤局泻鸵惠v小轎車發(fā)生碰撞，致使小張右肘、右膝軟組織挫傷，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。小張受傷后在家休養(yǎng)已經(jīng)4個(gè)月了，醫(yī)生無(wú)法確定她康復(fù)的時(shí)間。難以痊愈已經(jīng)讓小張大受打擊，薪資的問(wèn)題則讓其“雪上加霜”。原來(lái)，護(hù)士的薪資由工資和獎(jiǎng)金兩部分組成，受傷后的這段時(shí)間，小張只領(lǐng)到了基本工資，因?yàn)闆](méi)有上班她也不好意思要求拿獎(jiǎng)金。盡管小張應(yīng)該獲得和工作期間相同的薪資，但是出于對(duì)這份工作的看重，小張很難開(kāi)口。
之所以出現(xiàn)這樣的情況，原因有很多。市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員介紹，一些用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的法律條款不熟悉、不重視是主要原因。另外，部分企業(yè)老板也會(huì)對(duì)此不理解，認(rèn)為聘請(qǐng)員工是希望其為單位產(chǎn)生效益，如果在家休養(yǎng)，只發(fā)基本工資為其提供生活保障是合情合理的�！安簧习噱X卻照拿，這對(duì)每天頂班工作的員工來(lái)說(shuō)也不公平�！�
市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)人員表示，無(wú)論如何，《工傷保險(xiǎn)條例》作為國(guó)家的法律法規(guī)應(yīng)該被嚴(yán)格執(zhí)行。員工發(fā)生工傷已屬不幸，單位應(yīng)該對(duì)其多加關(guān)心，主動(dòng)維護(hù)其合法權(quán)益。
來(lái)源: 嘉興日?qǐng)?bào)