發(fā)布時間：2012-01-12 10:16:47
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年終獎到底算什么？ 獎金，屬于工資性質(zhì)范圍
未干滿一年能拿年終獎么？ 要看勞動合同
年終獎什么時候發(fā)合適？ 最好是過年前啦
快過年了，不少職場人士都在盤算著年終獎的多少。不過，成都的鄧女士卻在為年終獎的事煩心，因為她正在為年終獎的問題與原單位打一場官司。鄧女士2010年5月被解聘，她狀告原公司索要當(dāng)年1月到4月的12.4萬元年終獎，不過未被法院支持。目前，鄧女士已上訴至成都中院。四川大學(xué)勞動法學(xué)教授王建軍表示，目前，沒有具體法律條文對離職員工年終獎的有規(guī)定。
典型案例
女高管被解聘
向原單位要年終獎12.4萬
成都的鄧女士曾任職于一家大型外資連鎖超市，從1999年起為這家企業(yè)工作了近11年，離職前是該超市的高級管理人員。2010年5月13日，該超市解除了與鄧女士的勞動合同。鄧女士認(rèn)為，每年年底單位都要發(fā)年終獎，自己2010年為單位服務(wù)了4個半月，這期間的年終獎，單位應(yīng)該按績效考核比例發(fā)給自己。
隨后，鄧女士提起勞動仲裁，緊接著又進(jìn)行訴訟，要求單位支付2010年年終獎和年終績效獎金共計12.4萬元。
2011年10月26日，高新法院對此案審理后認(rèn)為，年終獎和年終績效獎的發(fā)放都屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范圍。鄧女士此前任職的公司規(guī)定，年終獎和年終績效獎的發(fā)放以年度考核為依據(jù)不違反法律規(guī)定，法院不支持鄧女士的主張。
成都商報記者昨日獲悉，鄧女士已向成都中院提出上訴，目前此案的二審尚未開庭。
法律服務(wù)
現(xiàn)有法律沒有年終獎這個詞
成都商報記者就年終獎的問題，采訪了市內(nèi)多家用人單位，了解到大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度以及與員工簽訂的勞動合同中都沒有專門對年終獎進(jìn)行規(guī)范。在每年的這個時候，有的員工想跳槽而不敢跳，總要等到年終獎發(fā)了再跳；企業(yè)又在猜測競爭對手的年終獎數(shù)額和發(fā)放時間。
企業(yè)必須發(fā)年終獎么？
對于企業(yè)是否必須發(fā)年終獎的問題，四川大學(xué)人力資源專家陳維政教授說，年終獎分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點自主制訂，一般來說，主要依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同的約定。目前，由于國家沒有就年終獎的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放上存在較大的隨意性。
陳維政教授建議，企業(yè)應(yīng)該在規(guī)章制度中對年終獎發(fā)放的方式、時間以及計算的方法進(jìn)行具體明確的規(guī)定。另外，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)年終獎的規(guī)定要與企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定相一致。同時，企業(yè)關(guān)于年終獎的規(guī)定最好還要兼顧傳統(tǒng)習(xí)俗文化和員工的情感。
年終獎到底算什么？
年終獎在法律上是如何規(guī)定的？四川大學(xué)勞動法學(xué)教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，“我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定。即工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資�！蓖踅ㄜ娊淌谡J(rèn)為從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，屬于工資性質(zhì)范圍。
離職人員能拿年終獎么？
陳維政教授指出，對于離職人員是否可以獲得年終獎，國內(nèi)理論界和實踐界存在兩種觀點。一種觀點認(rèn)為，年終獎顧名思義是年終發(fā)放給員工對其一年工作的獎勵，沒有干滿一年而離職的人員無權(quán)獲得年終獎。另一種觀點則認(rèn)為，沒有干滿一年而離職的員工應(yīng)該按其工作時間比例獲得年終獎。對于這個問題，陳維政教授指出，目前我國沒有相應(yīng)的法律規(guī)定，主要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和員工的勞動合同來決定。
未在單位干滿一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規(guī)章制度以及員工的勞動合同中都沒有規(guī)定年終獎的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎，這時離職員工能不能向單位主張年終獎？針對該問題，四川蓉城律師事務(wù)所律師米佳（鄧女士代理人）認(rèn)為，既然用人單位的規(guī)章制度和勞動合同都沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，而員工是工作了的，在其他員工都領(lǐng)取了年終獎的情況下，按照我國《勞動法》的“同工同酬”原則，用人單位應(yīng)向離職人員發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎。
年終獎什么時候發(fā)合適？
陳維政教授指出，企業(yè)延遲發(fā)放年終獎主要是希望留住員工，但是，企業(yè)的這種做法極不合理。很多員工盼著拿錢回家過年，有的企業(yè)將年終獎推遲到過年后才發(fā)放，甚至推遲到5、6月，年終獎成了“年中獎”。
遺憾的是，很多勞動監(jiān)管部門對此聽之任之，以國家沒有明確規(guī)定而放任不管。實際上，企業(yè)延遲發(fā)放年終獎是違法行為，因為年終獎是勞動者的勞動報酬的一部分，年終獎顧名思義，其發(fā)放時間就應(yīng)在年終，延遲發(fā)放年終獎實質(zhì)上就是欠薪。
來源： 四川新聞網(wǎng)-成都商報