新新職業(yè)：薪酬顧問(wèn)
發(fā)布時(shí)間：2012-01-17 17:23:03
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國(guó)企傳統(tǒng)的薪酬制度使許多優(yōu)秀人才都流向了外企和國(guó)外，國(guó)有企業(yè)成了外企的人才培養(yǎng)基地。特別是電信行業(yè)開(kāi)放后，許多優(yōu)秀人才流到了愛(ài)立信、摩托羅拉、諾基亞等大跨國(guó)企業(yè)。國(guó)企薪酬制度到了非改不可的地步，于是，一個(gè)嶄新的職位—薪酬顧問(wèn)應(yīng)運(yùn)而生。
目前，求職者或員工的薪金定位主要有四個(gè)方面的參照系數(shù)：一是國(guó)家定價(jià)，即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；二是有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)位；四是招聘單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，上述四個(gè)方面都只能作參考，不可盲目照搬。科學(xué)的薪資定位應(yīng)該既要降低勞動(dòng)力成本又要留住優(yōu)秀人才，而這項(xiàng)工作并不是一般的勞資經(jīng)理所能勝任的。
那么，薪酬顧問(wèn)到底能為企業(yè)做什么呢？比如說(shuō)，一個(gè)跨國(guó)公司要進(jìn)入北京，需要有人給他們提供北京市場(chǎng)狀況、勞動(dòng)力資源和人才價(jià)格等信息。北京的一家大公司要想在上海、廣州、重慶等地開(kāi)辦分公司，需要有人為它提供每個(gè)地方的物價(jià)水平、勞動(dòng)力價(jià)格等。而同一公司在不同地方設(shè)立的子公司，因社會(huì)生活指數(shù)不同，各子公司經(jīng)理的收入都一樣，顯然不合理。那么各子公司經(jīng)理的薪酬到底多少為宜？這就要以當(dāng)?shù)氐男匠晷星闉榛鶞?zhǔn)。一個(gè)新的公司尚處在創(chuàng)業(yè)階段，各個(gè)職位的薪水顯然不能與公司穩(wěn)定階段或繁榮階段的薪水政策相比。所以，企業(yè)發(fā)展的不同階段，均需要科學(xué)務(wù)實(shí)的薪酬指導(dǎo)。目前IT人才緊缺，而行業(yè)內(nèi)不同崗位又缺到什么程度、現(xiàn)行企業(yè)的薪資福利制度又存在哪些問(wèn)題、哪些崗位的人員流動(dòng)較大，凡此種種，都是薪酬顧問(wèn)的工作內(nèi)容。
專(zhuān)家認(rèn)為，一個(gè)合格的薪酬顧問(wèn)最起碼要具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，最好是學(xué)理工科的，以統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)為佳，而且必須有在多個(gè)外企擔(dān)當(dāng)薪資經(jīng)理3－5年的閱歷，精研市場(chǎng)薪酬行情，做過(guò)2－3年的薪酬調(diào)查。
來(lái)源：長(zhǎng)青藤
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