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            招募甄選

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            華爾街的另類招聘法

            發(fā)布時間:2012-01-31 16:32:46

            點擊數(shù):66512 次

                美國華爾街是全世界“精英”的薈萃之地,在1994年之前幾乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大“常春藤”名校的畢業(yè)生才有資格進去工作。不過,任何事情都有例外,美國華爾街對交易員和金融產(chǎn)品推銷員的學歷,要求倒并不高。
              約瑟夫是紐約一所普通大學的歷史系學生,臨畢業(yè)還有一個學期,專業(yè)又跟金融證券毫無關(guān)系,在金融危機尚未過去,去年美國華爾街裁下來的人群中,大約有一半還在尋尋覓覓地找工作的情況下,約瑟夫卻拿到了美國華爾街的Pass卡,這到底是如何做到的呢?
              原來有一天,約瑟夫偶然在大學校園的廣告欄里,看到一張小小的廣告,上面什么也沒寫,只有一個網(wǎng)頁:“www.”后面跟著一串奇怪的數(shù)字和字母符號。約瑟夫覺得很有意思,便把這個網(wǎng)址記住了;丶疑暇W(wǎng)時隨手點擊查看,網(wǎng)頁上顯示出一道題目,要求在10分鐘內(nèi)對一條時事新聞?wù)勔稽c看法。約瑟夫立刻洋洋灑灑地寫下大段文字,盡情地發(fā)揮出自己的見解。10分鐘一到屏幕上突然閃出一份表格,是美國華爾街交易員助手職位的申請表。華爾街這扇大門,就這樣向約瑟夫打開了。
              約瑟夫的“奇遇”,使人不禁為想出這一招聘方法的人拍案叫絕!首先,能在花花綠綠的廣告欄里,注意到一張不起眼的廣告,說明這個人對周圍世界的新鮮事兒很有好奇心;而把由數(shù)字和字母組成的網(wǎng)址記憶在大腦里,說明對事物過目不忘,記憶力超強;回到家上網(wǎng)時,居然還記得點進去看一看,說明做事有恒心;看到新聞愿意談?wù)撟约旱囊娊,說明喜歡表現(xiàn),也喜歡思考;繼而對時事新聞在十分鐘內(nèi)進行綜合分析,而不是人云亦云,說明反應(yīng)敏捷而且見多識廣,智商不低。這些不正是一個成功的交易員最基本的潛質(zhì)嗎?
              突然想起曾經(jīng)的一次跳槽經(jīng)歷,投幾份履歷后。有天傍晚下班剛到家,便接到一位自稱唐納的人的電話,開口便問:“你是不是申請了CSFB的職位?”
              CSFB曾是全球五大財團之一瑞士信貸屬下的投行,躋身當時華爾街十大投行之列。的確申請過那兒的職位,便趕緊回答,是的!神經(jīng)立馬高度緊繃,準備應(yīng)付唐納提出金融和技術(shù)等問題。
              沒想到唐納第二個問題竟然是:“知道全世界房價最高的地方在哪兒嗎?”當時一愣,立刻回答:“舊金山”。對方接著追問:“那么哪里的生活水平最高呢?”“日本東京!贝鸬馈
              “那么德國人最愛開什么車?日本人開私家車多,還是乘公車的多?”唐納一個接一個的問題與專業(yè)毫不相關(guān),諸如“哪個影星在哪兒領(lǐng)養(yǎng)了第三個孩子”、“哪個棒球隊最近以一球之差屈居亞軍”、“哪本小說進入了銷售榜”等等,足足聊了兩個半小時。
              瑞信的大門就這樣對我敞開了。當時不能理解,為什么唐納會在電話里問與金融無關(guān)的問題。后來與唐納相熟之后他表示,中國高學位的專業(yè)人士業(yè)務(wù)絕對不成問題,可是與人打交道通常存在很大問題,也就是缺乏社交能力。在華爾街工作,除了必要的學歷、經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力以外,軟實力其實更為重要。
            來源:經(jīng)理人網(wǎng)-BWCHINESE中文網(wǎng)

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