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            簡歷制作

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            HR最不能容忍的6種求職簡歷

            發(fā)布時間:2012-07-11 14:27:55

            點擊數(shù):83164 次

              1、文章式簡歷:
              篩選數(shù)千封簡歷的時候,HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷,鑒于外企HR的工作負荷,如出現(xiàn)大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率,還浪費了他們的時間。
              2、不用數(shù)字說話:
              有些應聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出,在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個數(shù)字來表達。例如,你曾經(jīng)擔任學生會委員,你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動,分別取得了什么樣的效果,像熱心工作、服務群眾這些客氣話能省則省。
              3、不清晰的復印件:
              應聘者出于經(jīng)濟的考慮,可能選擇打印一份原件,再復印許多份,但由于復印的質(zhì)量難以控制,有些復印件字跡模糊不清,還有油墨污漬,HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作,對應聘公司和職位缺乏熱情。
              4、沒有明確應聘的職位
              公司在篩選簡歷時,會按職位分類,如果你沒有明確應聘的職位,你的簡歷無法歸進任何簡歷庫。
              5、裝幀過于精美:
              富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術紙封面,除非是創(chuàng)意類的職位,否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。
              6、手寫的簡歷:
              除非公司在招聘廣告中明確表示,需要手寫簡歷來認真研習你的字,分析你的性格,否則會因為格式不規(guī)范,書寫潦草而造成HR閱讀障礙。

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