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            招募甄選

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            別樣的團隊合作

            發(fā)布時間:2013-03-14 17:36:13

            點擊數(shù):68326 次

                故事:

                一個外企招聘白領(lǐng)職員,吸引了不少人前去應(yīng)聘。應(yīng)聘者中有本科生,也有研究生,他們頭腦聰明、博學(xué)多才,是同齡人中的佼佼者。

                聰明的董事長知道,這些學(xué)生有淵博的知識做后盾,書本上的知識是難不倒他們的,于是,公司人事部就策劃了一場別開生面的招聘會。

                招聘開始了,董事長讓前六名應(yīng)聘者一起進來,然后發(fā)了15元錢,讓他們?nèi)ソ稚铣燥。并且要求,必須保證每個人都要吃到飯,不能有一個人挨餓。

                六個人從公司里出來,來到大街拐角處的一家餐廳。他們上前詢問就餐情況,服務(wù)員告訴他們,雖然這兒米飯、面條的價格不高,但是每份最低也得3元。他們一合計,照這樣的價格,六個人一共需要18元,可是現(xiàn)在手里只有15元,無法保證每人一份。于是,他們垂頭喪氣地出了餐廳。

                回到公司,董事長問明情況后搖了搖頭,說:“真的對不起,你們雖然都很有學(xué)問,但是都不適合在這個公司工作!

                其中一人不服氣地問道:“15元錢怎么能保證六個人全都吃上飯?”

                董事長笑了笑說:“我已經(jīng)去過那家餐廳了,如果五個或五個以上的人去吃飯,餐廳就會免費加送一份。而你們是六個人,如果一起去吃的話,可以得到一份免費的午餐,可是你們每個人只想到自己,從沒有想到凝聚起來,成為一個團隊。這只能說明一個問題,你們都是以自我為中心、沒有一點團隊合作精神的人。而缺少團隊合作精神的公司,又有什么發(fā)展前途呢?”聽聞此話,六名大學(xué)生頓時啞口無言。

                感悟:

                雖然故事里的董事長在招聘的時候耍了一個小小的“花招“,但是正是這個”小花招“讓這些求職者們都栽了跟頭,雖然求職者都很優(yōu)秀但是他們并不符合公司關(guān)于團隊合作的企業(yè)文化,所以被淘汰也是意料之中的事情,但是從面試官的角度來說,他緊緊的抓住了所招聘崗位的要點,那就是團隊合作精神,并以此為標準,迅速的確定這些求職者是否是符合公司需要的人才,而這點也恰恰應(yīng)了那句話:合適的才是最好的。

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