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            招募甄選

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            招聘故事:無聯(lián)系方式的招聘廣告

            發(fā)布時間:2013-04-22 11:12:28

            點(diǎn)擊數(shù):70870 次

                某公司欲招聘一名銷售經(jīng)理,便在當(dāng)?shù)匾患覉蠹埳峡橇艘粍t廣告。廣告中對應(yīng)聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等作了詳細(xì)說明,同時還特別強(qiáng)調(diào):應(yīng)聘者若被錄取必須要經(jīng)過面試和一系列復(fù)雜的能力測試?勺屓烁械狡婀值氖,在廣告中根本找不到這家公司的任何聯(lián)系方式。

                很多關(guān)注這則招聘廣告的人對此都很疑惑。他們想:這肯定是報紙排版出了問題。

                在這些應(yīng)聘者中有這樣三個人,他們也想應(yīng)聘這一職位,但他們并沒有坐等報紙刊發(fā)補(bǔ)正,而是馬上行動起來,自己去尋找需要的信息。

                應(yīng)聘者甲,打開電腦,輕敲鍵盤,在搜索欄輸入了該公司的名稱。屏幕上馬上就出現(xiàn)了該公司的許多信息,其中就包括這家公司的聯(lián)系方式。

                應(yīng)聘者乙,拿起手機(jī),給當(dāng)?shù)夭樘柵_打了個電話。幾十秒鐘后,他便得到了該公司辦公室的電話,得到了他所需要的信息。

                應(yīng)聘者丙,自己跑到大街上去尋找想要得到的答案。因?yàn)樗谀骋粭l大街上看到過這家公司的一個廣告牌。他開著車轉(zhuǎn)了幾圈,終于找到了那塊廣告牌,得到了那家公司的聯(lián)系方式。

                三天過去了,報紙并未刊登任何補(bǔ)正。有人坐不住了,給報社打電話,得到的答復(fù)是:原稿如此,報社并未出現(xiàn)遺漏。

                而就在這三天中,應(yīng)聘者甲、乙、丙三人的求職信和個人履歷材料都已經(jīng)送到了該公司人力資源部主任的手上。三人接到公司通知前去面試,并當(dāng)場被錄用。三人都沒想到,事情竟會如此簡單。

                素材運(yùn)用:

                不是被動等待,而是主動出擊尋找;善于動腦,善于發(fā)現(xiàn),善于捕捉,有了這樣的頭腦,自然就掌握了叩開企業(yè)大門的鑰匙。

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