發(fā)布時(shí)間：2013-08-28 11:06:37
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你精心制作了自己的求職簡歷，至少檢查了兩遍拼寫，但你有沒有把“二維碼”(QRcode)放進(jìn)去呢？
二維碼是一種廣泛用于報(bào)紙、消費(fèi)品等地方的條形碼，能被智能手機(jī)掃描識(shí)別。有人已經(jīng)開始把二維碼放入簡歷當(dāng)中，讓用人單位可以看到自己的在線檔案、聯(lián)系方式和其他一些有用信息。
招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)(Career Builder.com)負(fù)責(zé)人力資源的副總裁羅斯瑪麗·海芙娜(Rosemary Haefner)說，“一些求職者很有創(chuàng)意。他們創(chuàng)建了一個(gè)二維碼，引導(dǎo)招聘者看到自己的其他個(gè)人信息和背景情況。”
還有一些創(chuàng)新之舉能讓一份簡歷脫潁而出，如使用信息圖(infographic)和視頻，用于突出求職者的杰出業(yè)績、溝通能力和專業(yè)技能。
幾個(gè)月前，一份應(yīng)聘凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)站人力資源崗位的視頻簡歷讓海芙娜眼前為之一亮，雖然這名求職者最終沒能得到這份工作，但海芙娜說，這樣的簡歷讓她印象深刻。
海芙娜說，“有人試圖在求職中顯得與眾不同，這非常好。”
不過，應(yīng)聘者在標(biāo)新立異前需要對(duì)招聘方有所了解，并在投簡歷前三思而后行，免得讓一些用人單位覺得你是在嘩眾取寵。此外，有很多招聘者花在每份簡歷上的時(shí)間不到一分鐘，他們沒空或者沒興趣去看視頻和圖表。
事實(shí)上，標(biāo)新立異的簡歷形式和內(nèi)容也可能產(chǎn)生適得其反的效果。
伊利諾斯州橡溪鎮(zhèn)(Oak Brook)獵頭公司W(wǎng)itt/Kieffer的首席執(zhí)行長查爾斯·沃戴爾(Charles Wardell)說，“即使你把簡歷貼在一個(gè)西瓜上，也不會(huì)得到什么（正面）回應(yīng)。簡歷最關(guān)鍵的是內(nèi)容，真正有突出經(jīng)歷的求職者不需要給自己的簡歷涂脂抹粉�！�
求職者也應(yīng)避免把過多精力花在撰寫簡歷上，而忽視了求職社交。在很多情況下，人脈能讓應(yīng)聘者得到面試機(jī)會(huì)，而簡歷只是用來告訴招聘單位求職者的一些背景信息。
在競爭激烈的就業(yè)市場，還有兩種策略可以讓一份簡歷鶴立雞群。
1.回歸傳統(tǒng)的求職信方式
專家建議求職者采取傳統(tǒng)方式：在投簡歷時(shí)附上一份精心撰寫的求職信，在信中陳述自己在職業(yè)生涯中取得的主要成績。
求職信可以是一份單獨(dú)的文件，也可以包括在電子郵件的正文內(nèi)。
克萊斯勒集團(tuán)(Chrysler Group)制造領(lǐng)域人力資源主管格蘭·沙根納(Glenn Shagena)說，他經(jīng)常收到10到50份簡歷來應(yīng)聘同一職位，而他欣賞那些內(nèi)容精煉、文字準(zhǔn)確的簡歷。
沙根納說，“我覺得很奇怪，為什么有那么多簡歷會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。求職是一場人才自薦的戰(zhàn)爭，一份內(nèi)容精煉、文字得體的簡歷絕對(duì)能讓你登堂入室。”
Peerless Precision是馬薩諸塞州韋斯菲爾德(Westfield)一家為航空航天、國防工業(yè)和醫(yī)療設(shè)備行業(yè)生產(chǎn)零部件的小型企業(yè)，公司總裁拉瑞·麥爾(Larry Maier)說，他希望技術(shù)崗位的應(yīng)聘者在簡歷中著重說明自己的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)──僅此而已。
麥爾看一份簡歷的時(shí)間一般不超過30秒。
麥爾說，“我不關(guān)心求職者的興趣愛好和個(gè)人生活，我只想知道他們是否畢業(yè)于正規(guī)院校，有沒有一些培訓(xùn)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)�！�
2.重點(diǎn)描述近期取得的成績
芝加哥再就業(yè)咨詢公司Challenger,Gray&Christmas的首席執(zhí)行長約翰·錢倫吉(John Challenger)說，求職者要想吸引用人單位的關(guān)注，就應(yīng)該在簡歷中著重介紹最重要階段的工作經(jīng)驗(yàn)──即過去五年到十年間所取得的工作成績──而不必對(duì)每段經(jīng)歷都用足筆墨。
錢倫吉說，“用人單位關(guān)心你現(xiàn)在從事什么工作，過去五年有過什么杰出成績，這將是你能否成為候選人的關(guān)鍵所在。”
波士頓柏斯以色列狄肯尼斯醫(yī)學(xué)中心(Beth Israel Deaconess Medical Center)人力發(fā)展主管喬安妮·帕卡斯基(Joanne Pokaski)說，如果有大量相同或類似技術(shù)背景的人應(yīng)聘同一職位，求職者應(yīng)具體說明自己在工作上取得過哪些成績，如采取措施改善公司經(jīng)營等。
帕卡斯基說，“你得想辦法讓自己在基礎(chǔ)技能雷同的應(yīng)聘者當(dāng)中顯得與眾不同。你贏得過病人看護(hù)杰出獎(jiǎng)？你創(chuàng)建了一個(gè)安排病人就醫(yī)或減少垃圾產(chǎn)生的新流程？如果你的簡歷能讓招聘者感到‘交給我，沒問題’，那就有機(jī)會(huì)脫潁而出。”