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            職場(chǎng)風(fēng)雨

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            科技業(yè)職場(chǎng)女性的7大苦惱:警惕職場(chǎng)性騷擾

            發(fā)布時(shí)間:2013-11-11 09:21:02

            點(diǎn)擊數(shù):68865 次

            伴隨著技術(shù)門(mén)檻的降低,電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的崛起逐漸吸引到更多女性加入,但在這個(gè)還是以男性為主力的產(chǎn)業(yè)環(huán)境中,女性依舊要面臨很多無(wú)法想象的困難。

            1.壓力不比男性小

            選擇了在科技業(yè)打拼,女性就要適合這個(gè)行業(yè)的快節(jié)奏和高強(qiáng)度工作環(huán)境。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下,完成工作指標(biāo),做出漂亮的業(yè)績(jī)也是職場(chǎng)對(duì)女性的要求,為此,她們不可能退居在男性的呵護(hù)下。沖上前完成任務(wù),對(duì)于職場(chǎng)人士都是相同的。

            2.容易遭遇升職天花板

            在《財(cái)富》雜志所評(píng)選出的全球500強(qiáng)企業(yè)中,女性高管所占的比例為14.3%。想要在科技公司里見(jiàn)到女性CEO或者高管更不是一件容易的事,除了雅虎CEO梅耶爾,國(guó)內(nèi)像新浪聯(lián)席總裁杜紅、阿里巴巴金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人彭蕾等都是鳳毛麟角。

            3.兼顧家庭壓力大

            女性在社會(huì)中除了有職場(chǎng)角色,她們作為兒媳、作為妻子、作為母親,還需要完成家庭角色的責(zé)任。尤其在社會(huì)的傳統(tǒng)偏見(jiàn),如男主外女主內(nèi)的約束下,照顧不好家庭的起居生活,常常也會(huì)遭到異議,或者引起家庭矛盾,這些都需要女性付出更多。

            4.男性圈子難融入

            英國(guó)有一份數(shù)據(jù)表明,84%的IT專(zhuān)業(yè)人員都是男性。而在一些孵化器中,更是罕見(jiàn)女性創(chuàng)業(yè)者。因此有創(chuàng)業(yè)公司女高管表示,雖然在網(wǎng)絡(luò)上,自己可以隱藏性別特征來(lái)融入圈子。但是到了生活中,男性去酒吧喝酒抽煙時(shí),作為少數(shù)派的女性很難和他們打成一片。

            5.創(chuàng)業(yè)難獲得投資

            創(chuàng)新工程COO陶寧曾總結(jié)女性創(chuàng)業(yè)者面臨的問(wèn)題時(shí),第一條就是投資界對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的天然偏見(jiàn)和質(zhì)疑。目前投資界人士主要還是以男性為主,他們與女性創(chuàng)業(yè)者之間存在天然的思想鴻溝,兩者很難建立信任感。而且,投資人普遍認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者在遇到挫折時(shí)更容易放棄項(xiàng)目。

            6.警惕職場(chǎng)性騷擾

            曾有數(shù)據(jù)顯示,在針對(duì)600名的女職員調(diào)查中,88%的人都表示自己在職場(chǎng)遇到過(guò)某種形式的性騷擾,而且性騷擾方大多是層級(jí)比她們高的同事。有時(shí),這些行為舉動(dòng)是隱諱的,所以女職員為了維持工作穩(wěn)定,只能選擇默不作聲,但這都是需要警惕的事情。

            7.受限于性別偏見(jiàn)

            在對(duì)女性的認(rèn)知方面,社會(huì)有一些固定的期待,比如女性會(huì)更感性、適合做一些溝通、對(duì)技術(shù)的理解力偏弱、不能做決斷等。在各方面的偏見(jiàn)下,容易忽視掉一些女性擁有的特長(zhǎng),限制她們的職業(yè)發(fā)展方向,無(wú)法充分挖掘她們的可能性。

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