發(fā)布時間：2014-04-18 14:05:17
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省人力資源社會保障廳今天發(fā)布消息，對因實施產業(yè)結構調整經營受到影響，依法參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費1年以上且無欠繳，并采取多種措施穩(wěn)定崗位，無裁員或少裁員的企業(yè)，我省將從失業(yè)保險基金中給予穩(wěn)定崗位補貼。
省政府辦公廳近日出臺《關于使用失業(yè)保險金援企穩(wěn)崗的意見》，為做好化解產能過剩、淘汰落后產能和治理大氣污染工作，我省將幫助企業(yè)解決生產經營中遇到的暫時性困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位。《意見》提出，少裁員是指裁員20人以內且裁員人數占企業(yè)職工總人數10%以內。穩(wěn)定崗位補貼包括轉崗培訓補助、崗位補助和社會保險補助。
轉崗培訓補助。在本企業(yè)內對職工開展轉崗培訓，培訓合格且在新崗位簽訂1年以上勞動合同，按每課時5至8元、最高不超過2200元的標準給予轉崗培訓補助。未裁員的，補助人數按最高不超過企業(yè)轉崗培訓總人數的60%計算。少裁員的，補助人數按最高不超過企業(yè)轉崗培訓總人數的40%計算。
崗位補助和社會保險補助。對積極采取措施穩(wěn)定崗位的企業(yè)，從失業(yè)保險基金中給予崗位補助或社會保險補助。崗位補助和社會保險補助人數按照最高不超過企業(yè)實際參加失業(yè)保險人數的50%計算，其中崗位補助標準為當地失業(yè)保險金最低標準，補助期限最長不超過6個月。
社會保險補助。最高以上年度全省在崗職工平均工資60%繳費基數為標準計算，根據企業(yè)實際參加社會保險的險種及費率，給予單位繳費部分補助，期限最長不超過6個月。同一企業(yè)每年只能享受崗位補助和社會保險補助的其中一項。具體標準、比例、期限由統(tǒng)籌地區(qū)確定。
根據《意見》，我省將降低單位和個人繳納失業(yè)保險費最低繳費基數。為緩解企業(yè)繳費困難，將更多企業(yè)和個人納入失業(yè)保險覆蓋范圍，適當降低繳費基數。自2014年4月起，參加失業(yè)保險的用人單位人均工資低于上年度當地在崗職工平均工資60%的，單位和個人繳納失業(yè)保險費的最低繳費基數可按實際工資總額核定，但最低不得低于當地最低工資標準。
失業(yè)保險政策實施條件進一步明確。各統(tǒng)籌地區(qū)將堅持履行繳費義務與享受政策扶持權利相一致，優(yōu)先保障參保人員基本生活與預防失業(yè)、促進就業(yè)相結合的原則，啟動實施上述政策，且須同時具備以下條件：上年度失業(yè)保險基金滾存結余大于當年基金支出總額，能保證失業(yè)人員失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金等基本生活保障和現(xiàn)有促進就業(yè)項目支出1年以上。失業(yè)保險基金不需要當地財政給予補助，失業(yè)保險基金管理使用規(guī)范，無違法違紀行為。