解析HR是如何搜索簡歷的
發(fā)布時(shí)間：2014-08-14 16:25:38
點(diǎn)擊數(shù)：156923 次
|
|
|
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在搜索簡歷時(shí)，最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡歷呢？ 由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 1、應(yīng)聘的崗位或求職希望； 2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。 3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。 4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。 5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復(fù)印件。（完） |
