發(fā)布時間：2011-09-23 10:50:49
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就資陽市的讀者謝女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下：
關于第一個問題。
《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。你主動提出解除勞動合同是因為公司違法在先，屬于被動解除勞動合同。而根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。公司沒有按時足額支付你的工資，屬于85條第一款的情形，應向你付賠償金。
關于第二個問題。
《勞動合同法》第85條明確規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。請注意支付賠償?shù)臈l件：一是公司沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，二是勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，而逾期不支付。所以，你在要求賠償金時，應先向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，若在勞動行政部門責令的限期內(nèi)不支付，你可通過勞動仲裁方式索取。