發(fā)布時(shí)間：2011-11-02 17:19:22
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小張經(jīng)招聘在2009年底成為我市一家房地產(chǎn)銷售代理公司的銷售主管，并在去年8月升職為新樓盤項(xiàng)目的銷售經(jīng)理。直到今年4月28日小張離職時(shí)，單位也一直沒有與他簽定勞動(dòng)合同。離職時(shí)，單位也沒有出具解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。6月，小張向保稅區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。今年9月，保稅區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，房地產(chǎn)公司支付小張雙倍工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共3.5萬(wàn)元。小張不服裁決，起訴到開發(fā)區(qū)法院，要求將銷售提成計(jì)入到工資內(nèi)，給予賠償金、提成款、扣除的風(fēng)險(xiǎn)金、雙倍工資和加班費(fèi)等合計(jì)19萬(wàn)多元。
雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但在庭審中，原工作單位對(duì)小張的工作事實(shí)表示認(rèn)可，并承認(rèn)沒簽合同屬于公司失誤。對(duì)銷售提成是否計(jì)入工資總額內(nèi)，原被告雙方展開激烈辯論。小張的3位前同事也出庭作證，指出該房地產(chǎn)公司中銷售人員的工資情況是：除了有“基本底薪”外，還會(huì)有“銷售傭金”，傭金的80%作為提成每月10日發(fā)給銷售人員，另外的20%作為“風(fēng)險(xiǎn)金”扣下，直到房屋交鑰匙時(shí)，公司才會(huì)把這20%的傭金發(fā)給銷售人員。但是房地產(chǎn)公司稱：“小張屬于‘銷售管理人員’，并非銷售人員，沒有實(shí)際銷售工作，工資中沒有銷售提成。”
雙方當(dāng)庭表示愿意接受法院調(diào)解。小張代理律師提出7萬(wàn)元的調(diào)解意向，等待房地產(chǎn)公司答復(fù)。
律師說(shuō)法
記者就提成是否屬于工資一部分的問題采訪了遼寧仕鵬律師事務(wù)所劉甲明律師。劉律師介紹說(shuō)，實(shí)際情況中，有的用人單位只用基本工資，也就是通常說(shuō)的“底薪”為基數(shù)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金和雙倍工資賠付。其實(shí)，勞動(dòng)者工資既包括月基本工資，也包括每季度、每月度取得的銷售提成收入。舉證難是此類糾紛常常遇到的問題，劉律師提醒：“勞動(dòng)者在工作中應(yīng)注意收集保留工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等以便維權(quán)。工作名片也對(duì)證明勞動(dòng)事實(shí)有一定的證明力度。”
來(lái)源：新商報(bào)