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            政策法規(guī)

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            沒簽勞動(dòng)合同 討薪很可能“沒戲”

            發(fā)布時(shí)間:2011-11-11 17:00:48

            點(diǎn)擊數(shù):50637 次

                金秋飄香,正是收獲的季節(jié)。每年到這個(gè)收獲的季節(jié),農(nóng)民兄弟帶著喜悅的心情回家農(nóng)忙了,可一部分農(nóng)民工卻在為拿不到工資而發(fā)愁,因此新浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門又迎來了一個(gè)新的“追薪”高峰期。近日,筆者從新浦區(qū)五家勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲得信息,今年投訴咨詢明顯比去年同期下降20%,但近期投訴近六成都是為了秋收“討薪”。

                昨日,新浦區(qū)人社局辦公室工作人員接到灌南宋先生電話,稱他急著回家,但工資還沒有拿到足額,如若單位再不給工資,他要采取非法手段。據(jù)介紹,宋先生是一名農(nóng)民工,只有初中文化,因無一技之長,只能靠力氣吃飯。前些時(shí)來到新浦一家作坊打工,工資約定為每月2000元,包吃包住。干了一段時(shí)間后,一切都好,他也很賣力,每天晚上都工作到10點(diǎn)多,早晨一起來就干,但工資卻沒有足額發(fā)放,少發(fā)了1500元錢,對此,宋先生氣憤不已。

                為防止宋先生做出過激行為,工作人員立即勸說他千萬不要做非法的事情,應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。隨后,新浦區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立即按照原來的應(yīng)急預(yù)案,分三路人馬開展工作。一路去小作坊加工廠了解情況,一路和宋先生當(dāng)面交流了解情況,一路做好后勤保障,及時(shí)指揮前兩路人工作方向,迅速把兩路了解到的信息進(jìn)行整理、分析,花了一個(gè)下午的時(shí)間,才了解到雙方各自情況的“第一手”資料。

                經(jīng)過三路在一起互相商討,一致認(rèn)為宋先生這件事很難辦、很棘手。這家小作坊加工廠沒有營業(yè)執(zhí)照,營業(yè)執(zhí)照正在辦理當(dāng)中,雙方也沒有簽訂勞動(dòng)合同。對于宋先生的這種情況,小作坊加工廠負(fù)責(zé)人李先生作為被投訴對象,屬于沒有營業(yè)執(zhí)照的家庭式作坊加工廠,勞動(dòng)監(jiān)察部門對這類糾紛無能為力,只能到相關(guān)法院起訴。但為了方便群眾,人社部門工作人員主動(dòng)要求,通知雙方坐到一起商量一下,能否圓滿解決問題。

                起初,李先生堅(jiān)決不支付宋先生1500元錢,原因有兩個(gè):一是宋先生第一個(gè)月加工出來的產(chǎn)品不符合要求,既浪費(fèi)人力,又浪費(fèi)了部分原材料,給作坊造成了損失;二是時(shí)間方面不對,李先生只給他一個(gè)星期假,宋先生執(zhí)意要求兩個(gè)星期,從這兩個(gè)方面才扣留了部分工資。經(jīng)過再三協(xié)調(diào),雙方都作出了讓步,李先生同意,重新支付宋先生1200元,現(xiàn)場給了宋先生,宋先生表示,李先生人也不錯(cuò),爭取一個(gè)星期就趕回來上班。最終,一場糾紛得以平息。

                據(jù)新浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,勞動(dòng)者在遭遇欠薪的事情后,向新浦區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求投訴人應(yīng)當(dāng)攜帶身份證、勞動(dòng)合同復(fù)印件等證明,被投訴人的聯(lián)系方式,如果屬于受理范圍將盡快協(xié)助解決,但能協(xié)調(diào)解決,盡量滿足勞動(dòng)者和用工單位的要求,對于近期討薪案件有所上升,勞動(dòng)部門提醒外出打工的朋友,一定要看清用人單位的營業(yè)執(zhí)照并簽訂勞動(dòng)合同,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

            來源: 連網(wǎng)

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